今の仕事のやりがいは
自分の考えで積極的に動く
ことができること
東京業務部
2021年4月入社
自分の考えで積極的に動くことができること
東京業務部
2021年4月入社
見学・実習を通じて、この会社の暖かみを実感
高校２年生の時、複数の業種で見学・実習をしていましたが、ある時先生から当社の実習を勧められ、当社のことを知りました。初めは事務の仕事についてのイメージが湧かなかったのですが、何回か見学・実習を繰り返していくうちに、この会社なら長く続けて働くことができるのかな、とイメージできるようになりました。
他の会社の実習では、指導担当者の方がお忙しくされていて、一緒に指導してくれる時間が少なく、自分のことを正しく評価してくれるのかな、という心配がありました。
一方、当社の実習では、指導担当者の方だけでなく、職場にいる方が常に自分のことを気にかけてくれました。そして、細かいところまで自分のことをよく見てくれているということに、この会社に対する安心感と暖かみを感じましたね。
後輩指導は自分のモチベーションアップにもなる
現在は名刺作成を担当しています。銀行の各部署から注文依頼メールが来るのですが、その時に受けた注文を全て処理したとしてもそれで終わりではなく、次の注文が入っていないかどうかを自分から確認するように心掛けています。受け身ではなく、自分の考えで積極的に仕事ができることに、この仕事のやりがいを感じています。
最近は、新入社員の指導担当を任されるようになりました。自分の仕事を教えることは、自信になると同時に、しっかり者の後輩に刺激を受けて、自分のモチベーションアップにもつながっています。
メンバー 一人ひとりがチカラを発揮しやすい
環境づくりができる、それが目指すリーダー像
会社では多くの人が働いており、年齢が上の方もたくさんいらっしゃるので、緊張する場面が多いと思います。自分はガチガチに緊張していました（笑）。今から思うと、ルーティンを作るとか、お茶を飲んで気持ちを落ち着けるとか、何か自分なりの緊張を緩める方法を身に着ければ良かったと思います。
今後の目標ですが、まずは役職者をサポートするリーダー職を目指しています。理想のリーダー像は、職場のメンバーの一人ひとりに対し明確な指示を出し、メンバー一人ひとりが自分のチカラを発揮しやすい環境づくりや心配りができるリーダーです。今の職場には、自分が目標とするリーダーが近くにいるので、その方の仕事の進め方をしっかり学んでいきたいと思っています。
メンバー 一人ひとりがチカラを発揮しやすい
環境づくりができる、それが目指すリーダー像
