当社の採用活動はハローワークを経由して行っています。 採用活動の有無については最寄りのハローワークの求人情報によりご確認ください。勤務内容
雇用形態
正社員のみ勤務時間
8：40～17：10(休憩時間60分) 休日：土日祝日(完全週休2日制)、12/31、1/2、1/3 定年：60歳(65歳まで再雇用あり)給与・各種手当
給与：当社規程による 昇給(1回/年)、賞与(2回/年) 公共交通機関による交通費全額支給 退職金制度あり雇用形態
正社員のみ勤務時間
8：40～17：10(休憩時間60分) 休日：土日祝日(完全週休二日制)、12/31、1/2、1/3 定年：60歳(65歳まで再雇用あり)給与・各種手当
給与：当社規程による 昇給(1回/年)、賞与(2回/」年) 公共交通機関による交通費全額支給 退職金制度あり福利厚生
休日・休暇
土・日曜日、祝日(完全週休2日制) 年末年始(12/31、1/2、1/3 公休) 年次有給休暇*初年度14日付与(4月入社の場合)、
翌年以降勤続5年未満まで19日付与、勤続5年以上21日付与
リフレッシュ休暇*勤続10年目、15年目、20年目の年度において 3日
永年勤続休暇*勤続満25年の表彰を受けた場合 5日
慶弔休暇*結婚、配偶者の出産、忌引など
看護休暇＜時間単位取得可＞*子(小学3年生以下)1人につき年5日以内(最大年10日以内)
介護休暇＜時間単位取得可＞*対象家族1人につき年5日以内(最大年10日以内)
不妊治療休暇＜時間単位取得可＞ その他特別休暇あり（健康休暇、ボランティア休暇など） 産前・産後休務、産前特別休業制度 育児休業制度*子が2歳に達するまで(時短勤務もあり)
介護休業制度*対象家族1人につき通算1年
(6回まで分割取得可、時短勤務もあり)
社会保険
健康保険(三菱ＵＦＪ銀行健康保険組合に加入) 厚生年金保険 雇用保険 労災保険その他
服装：ビジネスカジュアル可*女性男性とも身だしなみルールあり
各個人専用ロッカー貸与 社員専用食堂(東京業務部は同じビル内で共用している大食堂のみ) 休憩室あり 各種見舞金(慶弔、傷病、災害) 家賃補助(受給資格を満たす社員に対し、家賃の一部を補助) 定期健康診断(年1回実施) 短時間勤務制度(育児、介護) 退職金制度 資格取得支援制度*検定料補助など
休日・休暇
土・日曜日、祝日(完全週休2日制) 年末年始(12/31、1/2、1/3 公休) 年次有給休暇*初年度14日付与(4月入社の場合)、翌年以降勤続5年未満まで19日付与、勤続5年以上21日付与
リフレッシュ休暇*勤続10年目、15年目、20年目の年度において 3日
永年勤続休暇*勤続満25年の表彰を受けた場合 5日
慶弔休暇*結婚、忌引など
子育て休暇*子（満1歳未満）1人につき10日以内（双子の場合は子1人とみなす）
看護休暇＜時間単位取得可＞*子(小学3年生以下)1人につき年5日以内(最大年10日以内)
介護休暇＜時間単位取得可＞*対象家族1人につき年5日以内(最大年10日以内)
不妊治療休暇＜時間単位取得可＞*年5日以内((勤続1年以上、配偶者ありの場合)
その他特別休暇あり（健康休暇、ボランティア休暇など） 産前・産後休務、産前特別休業制度 育児休業制度*子が2歳に達するまで(時短勤務もあり)
介護休業制度*対象家族1人につき通算1年(6回まで分割取得可、時短勤務もあり)
社会保険
健康保険(三菱ＵＦＪ銀行健康保険組合に加入) 厚生年金保険 雇用保険 労災保険その他
服装：ビジネスカジュアル可*女性男性とも身だしなみルールあり
各個人専用ロッカー貸与 社員専用食堂(東京業務部は同じビル内で共用している大食堂のみ 休憩室あり 各種見舞金(慶弔、傷病、災害) 家賃補助(受給資格を満たす社員に対し、家賃の一部を補助) 定期健康診断(年1回実施) 短時間勤務制度(育児、介護) 退職金制度 資格取得支援制度*検定料補助など
○プライバシーポリシー
採用活動に関する個人情報保護方針
三菱ＵＦＪビジネスパートナー（以下「当社」といいます）は、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの一員として、グループ経営ビジョンのもと、 お客さまの個人情報を適切に取扱うことが当社の社会的責務であると認識し、個人情報保護方針を定めていますが、 当社が行う採用活動に際しても、次のとおり個人情報保護方針を定め、役職員一同がこれを遵守することによって、 選考に応募された方々および資料請求登録等を行って頂いた方々（以下「応募者の方々」という）の個人情報の保護に万全をつくしてまいります。
- 当社は、採用関連業務を行うにあたり、応募者の方々の個人情報の適正な取扱いに関する法令その他の規範を遵守いたします。
- 当社は、応募者の方々の個人情報を適正に取得いたします。また、法令に定める場合を除き、個人情報の利用目的を通知または公表し、利用目的の範囲内において使用いたします。
- 当社では、すべての役職員が個人情報保護の重要性を理解し、個人情報を適切に取扱うよう教育いたします。
- 当社は、応募者の方々の個人情報に関し、不正アクセス、個人情報の紛失、改ざんおよび漏洩等の防止に努め、適切な安全管理措置を実施いたします。
- 当社は、法令に定める場合を除き、応募者の方々の個人情報をあらかじめご本人の同意を得ることなく第三者に提供することはいたしません。
- 当社が応募者の方々の個人情報の取扱いを委託する場合は、個人情報の安全管理が図られるよう適切に監督いたします。
- 当社では、応募者の方々の個人情報の開示・訂正等の手続を定めます。また、個人情報の取扱いに関するご意見・お問合せを承ります。
- 当社は、個人情報保護のための管理体制および取り組みを継続的に見直し、その改善に努めて参ります。
採用活動に関するプライバシーポリシー
三菱ＵＦＪビジネスパートナー（以下「当社」といいます）は、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの一員として、グループ経営ビジョンのもと、お客さまの個人情報を適切に扱うことが当社の社会的責務であると認識し、個人情報保護方針を定めていますが、当社が行う採用活動に際しても、次の通り個人情報保護方針を定め、役職員一同がこれを遵守することによって、応募者の方々の個人情報の保護に万全を尽くして参ります。
- 当社は、採用関連業務を行うにあたり、応募者の方々の個人情報の適正な取り扱いに関する法令その他の規範を遵守いたします。
- 当社は、応募者の方々の個人情報を適正に取得いたします。また、法令に定める場合を除き、個人情報の利用目的を通知または公表し、利用目的の範囲内において使用いたします。
- 具体的には、応募者の方に対して、氏名、生年月日、学歴、卒業予定年月日、電子メールアドレス、電話番号、住所等の属性情報についてお伺いする場合があるとともに、これらに加え、各種スキル等の資格、志望動機等についてお伺いする場合があります。合わせて、適性テストを受検していただきます。
- その他、選考プロセスにおいて、応募者がビデオを活用した評価を受けた場合、そのビデオ録画を保管する場合があります。筆記試験が課された場合は、その結果を保管する場合があります。
- これらの情報は、採用活動時には、応募者のスキル、資質を評価するため、また、応募者と連絡を取るために用います。
- また、採用活動後は、採用活動改善に向けた調査・分析のために利用します。具体的には、どのような人が当社に応募しているかをよりよく理解し、今後のセミナー運営、採用メッセージの策定、選考活動の改善のために用います。なお、イベント等で回答いただいたアンケートについても同目的で用います。
- 当社に入社した応募者の個人データは、応募者に関する当社の人事記録の一部となり、応募者が当社に雇用されている期間中を通じて、及びその後も保存されます。
- 当社では、全ての役職員が個人情報保護の重要性を理解し、個人情報を適切に取り扱うよう教育致します。また、応募者の情報へのアクセスは、人事部員及び人事部員が指名した採用活動に携わる行員に限られます。
- 当社は、応募者の方々の個人情報に関し、不正アクセス、個人情報の紛失、改ざんおよび漏洩等の防止に努め、適切な安全管理措置を実施いたします。
- 当社は、法令に定める場合を除き、応募者の方々の個人情報をあらかじめご本人の同意を得ることなく、第三者に提供することはいたしません。
- 当社が応募者の方々の個人情報の取扱いを委託する場合は、個人情報の安全管理が図られるよう適切に監督いたします。
- 当社では、応募者の方々の個人情報の開示・訂正等の手続を定めております。個人情報の取扱いに関するご意見・お問合わせについては下記連絡先までご連絡ください。なお、応募者の方々の個人情報は、調査・分析等のために必要な期間を超えて保存することはありません。
- 当社は、個人情報保護のための管理体制および取り組みを継続的に見直し、その改善に努めて参ります。
個人情報の取扱いに関するご意見・お問合わせの連絡先
三菱ＵＦＪビジネスパートナー 人事部 採用担当
連絡先：〒252-0231 神奈川県相模原市中央区相模原3-2-1
Tel：042-753-1420（9：00～17：00 ※土日祝日は除く）
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
三菱ＵＦＪビジネスパートナー（以下「当社」といいます）は、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの一員として、グループ経営ビジョンのもと、採用選考、会社説明会、会社見学会、オープンカンパニーその他の採用活動において、求職者等の人格および尊厳を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。
また、当社は、採用活動を当社が指定する日時、場所および方法により実施し、採用活動に関する連絡は当社所定の連絡手段により行います。
役職員一同は、本方針を遵守し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の確保に努めます。
1．当社は、採用活動において、以下のようなセクシュアルハラスメントに該当する行為を容認しません。
・性的な内容を含む発言、質問または冗談
・恋愛関係や性的関係を求める言動
・性的な事実関係や私生活に関する不必要な質問
・求職者等の意に反する身体的接触
・執拗な私的連絡や私的な面会の要求
・その他、求職者等に不快感や精神的苦痛を与える性的な言動
2．当社は、相談または苦情の申出があった場合、事実関係を確認のうえ、適切かつ迅速な対応に努めます。また、事実確認の結果、セクシュアルハラスメント行為が認められた場合には、社内規程等に基づき厳正に対処します。
3．当社は、相談者および関係者のプライバシーを適切に保護し、相談内容について秘密を厳守します。 また、相談、苦情の申出、事実関係の申告または調査への協力を理由として、採用選考を含めた不利益な取扱いを行いません。
4．当社は、求職者等からの相談や苦情に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。